各教学系（部）：

为进一步做好学院高层次人才的管理和考核工作，按照《山西工程职业学院高层次人才管理办法》《山西工程职业学院学术（技术）带头人聘任管理办法》文件有关规定，定于5月份对学院2021年以来聘用的11名柔性引进人才进行中期考核。具体事宜如下：

一．考核对象

二．考核形式

由各系部组成3名副高职称及以上的考核组进行系部考核，然后由人才办牵头相关职能部门组成5～7人的专家组进行复核。

三．考核内容

各系部对照柔性引进人员（技术带头人或技能大师）聘用协议，对引进人才的师德师风、教学科研实绩、人才培养工作、技能大师工作室任务和经费使用情况、双高建设贡献度等进行全面考核。

四．中期考核起止时间

2021年9月-2023年4月。

五．考核结果

考核结果分为合格和不合格。

对中期考核不合格者限期进行整改，按照相关文件要求，对连续两年没有按期完成年度目标任务的予以解聘。

六．上报材料

1.聘用协议复印件；

2.柔性引进企业技术带头人（技能大师）考核表；

3.系部党政联席会议意见；

4.佐证材料（包括团队建设、论文、项目（课题）、获奖等，顺序应与《考核表》内所列顺序对应）。

以上材料各系部于5月31日前交回人才工作办公室。

附件：考核表、系部党政联席会议意见

人才工作办公室

2023年4月25日