根据晋组通字[2020] 46号 关于转发《中共中央纪委机关 中共中央组织部关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的通知，现将2019年度领导班子民主生活会整改措施落实情况公示如下：
2019年度专题民主生活会期间征集到的群众意见，涉及学院领导班子和机制体制建设、基层党组织和干部队伍建设、教育教学工作、教职工绩效分配制度改革、学生教育管理服务、后勤保障服务管理等6个方面26条意见建议。学院领导班子以问题为导向，从涉及群众利益的事情抓起，从解决制约学院改革、发展、稳定的大事抓起，列出问题清单，制定整改措施，经过一年的努力，已完成整改23条，正在推进建设的2条，因客观原因未完成整改1条，现将整改落实情况报告如下：
一、目前已整改完成的有23条
（一）学院领导班子和机制体制建设（7条）
1.出台了《山西工程职业学院党委领导下院长负责制》，规范了院系两级议事规则，带领领导班子成员和广大干部职工在推进学院工作中实现了较快较好融合，促进了学院更好的和谐发展。起草了学院办学定位、发展目标、服务面向、专业体系构建、办学层次和类型以及校训等，征求了省内外专家的意见和建议，形成初稿，目前正在筹备征集广大职工和专家论证的工作。
2.根据《山西工程职业学院章程制定实施方案》，结合雁北煤炭工业学校和山西省煤炭职业中等专业学院并入学院的实际，现已完成《章程》初稿制定工作，“十三五”各项主要指标完成良好，进一步明确了学院“引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平”的发展目标。
3.围绕“三定”方案制定、“双高计划”、“优质院校”、“1331工程”建设为抓手，一是制定了青年教师和新教师的培训制度，建成70多门课程的“教职工在线学习中心”，周密安排了新进教师的培训方案，使教师培训工作集中与自学、线上与线下、校内与校外多维度开展；二是紧扣国家发展战略和我省14大产业集群，对接我省支柱产业技术升级和新兴产业发展，坚持“质量发展、特色发展、品牌发展”，初步构建了“243”专业体系；三是组织开展青年教师基本功大赛、教学能力大赛、职称晋升赛讲、课程思政赛讲，形成了院级四个品牌教师赛项，全面全方位提升教师业务能力，助力教师成长，组织系部主任和骨干教师赴四川工程职业技术学院等国内优秀院校考察调研，学习先进职业教育理念，提升了专业建设和管理能力；四是制定了符合新时代、新要求的双师型认定标准，对教师双师素质进行把脉诊断，针对不足制定工作计划，内培外引，打造真才实技的双师结构教学科研团队。
4.严格实行“一会一报”制度，落实“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”原则，确保意识形态工作的重要阵地可管可控。加强学院网络舆情管控，坚决杜绝和防范各种不当言论和有害信息在校园传播，引导广大师生员工自觉防控疫情、抵制谣言；紧密联系网信部门和新华网、网易、职教网、山西日报等多家媒体平台，正面引导舆论，统一舆情管控口径，巩固和拓展新闻舆论主阵地。在原有网站、公众号、抖音、易班平台基础上，新增头条、官微等新媒体平台，进一步加强网络思想政治教育工作，使网络成为弘扬主旋律、传播正能量的有效平台。
5.2020年学院完成了覆盖25个岗位的84名教师招聘工作，修订完善了《编制外用人管理办法（试行）》等制度，进一步规范了编外用工管理工作，统一编外人员工资标准。
6.经梳理，共有260余项规章制度都已完成初稿，根据工作需要和工作实际共有98项制度已经出台并以正式文件下发，其中《山西工程职业学院奖励性绩效工资分配方案》《山西工程职业学院教师职称评审委员会组织管理办法》《山西工程职业学院教学工作委员会章程》《山西工程职业学院财务管理办法》等主要规章制度进一步加强和规范学院党建、教育教学、人事分配、安全稳定等方面的工作。
7. 启动了校园文化系统建设。制定了《山西工程职业学院创建山西省文明校园活动实施方案》，对照“六好”创建标准，切实加强领导班子建设、思想道德建设、教师队伍建设、校园文化建设、校园环境建设、活动阵地建设等文明创建工程，成效显著，得到了上级领导和考核组专家的高度评价，荣获“山西省委教育工委文明校园”称号；夯实了“金色文化领航、红色文化筑基、银色文化铸魂、绿色文化修身、蓝色文化塑像”为一体的“五色”校园文化体系结构；组织开展更换两校文化标识，启动校园文化标识VI识别系统设计工作；制作社会主义核心价值观展板，国庆节悬挂国旗1000余面，大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，积极践行了社会主义核心价值观。
（二）基层党组织和干部队伍建设（3 条）
8.学院现有基层党组织61个（院党委1个、党总支17个、直属党支部3个，二级党支部40个）。新时代高校党建“双创”工作成绩显著，思政部党支部通过教育部“全国党建工作样板支部”培育创建单位验收。省级标杆院系和样板党支部机电工程系党总支、建筑测绘工程系党总支、采矿工程系教师党支部和财经系学生党支部创建工作成效显著，特别是建筑测绘工程系党总支已基本具备验收条件。
9.出台了《科级以上干部请假管理规定》等，进一步完善了科级干部管理办法。
10.通过公开招聘等方式，引进优质人才充实了辅导员队伍，当前我院在职辅导员总数87人，完成了高校辅导员配置的人员要求。通过线上培训、外出培训、各类辅导员技能竞赛等切实完善了辅导员职业素养养成教育工作。
（三）教育教学工作（4条）
11.“双高办”根据《建设方案》和《任务书》，围绕“一个加强 四个打造 五个提升”制定了“双高计划”，建设2020（2019）年建设计划，明确各项目牵头部门、责任部门、责任人和时间进度。目前各项建设任务已有序推进，产生了一批标志性成果。
12.合并后学院传承了原两校的办学特色，立足山西资源型经济转型发展的实际，紧扣国家发展战略和我省14大战略性新兴产业集群，坚持“质量发展、特色发展、品牌发展”，构建了服务冶金、煤炭传统产业技术升级和智能装备制造、新一代信息技术、大数据、云计算、轨道交通、新能源汽车、工业建筑与测绘、现代物流、财经商贸、文化旅游等战略新兴产业人才需求的专业体系。学院被确定为“中国特色高水平高等职业学校”A档专业群立项建设单位，为学院进一步明确办学定位奠定了基础。
13.2020年12月底B区教学楼已基本完工，产教融合实训基地项目可行性研究报告（代项目建议书）的编制，于2020年12月2日获得山西省发展和改革委员会批复。项目总建筑面积79822平方米，其中新一代信息技术实训基地16500平方米，智能制造实训基地21200平方米，煤炭智能开采实训基地11307平方米，学生宿舍30815平方米，建设期为2年。
龙潭校区综合实训体育场建设项目中地下实训及活动用房面积为9001平方米，目前已达到交付使用条件。
制定了多维度培养培训计划，建成70多门课程的“教职工在线学习中心”，周密安排了新进教师的培训方案，通过集中与自学、线上与线下、校内与校外多维度开展教师培训工作。
组织了学院教师教学能力大赛、青年教师基本功大赛、承办山西省第十四届职业院校技能大赛计算机网络应用大赛、建筑工程识图大赛等6项赛事，大幅度提升了教师的基本功，构建了教学能力大赛院—省—国三级体系，创造教师成长，跨界成才融合机制。
14.成立了由院长任组长的1+X证书制度试点工作领导小组，领导小组下设1+X证书试点办公室；在《制订2020级各专业人才培养方案的原则意见》明确要求，将现有职业技能等级标准有关内容及要求有机融入专业人才培养方案，在课程体系中设置“X”等级证书有关课程，推动1与X的有机融合；学院各证书试点总规模为1450人，目前完成培训1450人，培训率为100%，完成考核434人，通过考核270人，居山西省同类院校前列。
（四）教职工绩效分配制度改革（2条）
15.为有效发挥奖励性绩效调动教职工积极性主动性创造性，更好推进教育教学改革及“双高”建设等项目的指挥棒作用，符合学院事业发展需要，学院制定了由岗位任务奖励性绩效、超工作量（时）奖励性绩效、突出贡献奖励性绩效、计酬不计量奖励性绩效、系部建设绩效以及“职教20条”专项绩效等六部分构成的《山西工程职业学院奖励性绩效工资分配方案》，进一步统筹兼顾、突出主体，充分体现了多劳多得、优绩优酬的分配原则。
16.教职工岗位定级工作，因“三定方案”仍未审批，故未能推进。目前，人事处已着手相关前期工作，待“三定方案”下达后尽快组织实施。
2020年12月底已完成84名新进教师的入职手续，目前紧缺专业教师32名教师的招聘工作，现已完成报名、资格审查，其他工作正在有序开展。
制定了学院职称评审委员会管理办法，规范评审程序，严肃评审纪律；修订了评审条件，完善了评价标准，对评审人员进行了政策宣讲，与有关部门协助共同做好这项工作。今年共有1名教师申报教授、10名教师申报副教授、24名教师申报讲师。
（五）学生教育管理服务（4条）
17.坚持“一切为了学生”的工作思路，通过完善学生工作体系，协同学院相关部门共同做好学生疫情防控、奖助贷勤，保险投保理赔、心理健康服务、安全教育、档案管理、转专业、征兵入伍等项工作，更加全面、细致的服务好学生。
通过公寓安全日查，卫生周查，早操、到课率抽查，《班级安全台帐》，《班级心理周报》，以及每晚学生公寓安全检查及各班安全“零”报告等工作，有效的防范了安全事故的发生；聘请专家对班主任与学生进行了心理安全、消防安全、防震知识培训、消防、防震逃生演练等系列活动；为切实提升全院师生的公共卫生防控和反诈骗意识，加强公共卫生和预防新型网络诈骗知识的普及，邀请杏花岭分局反诈专班的警官，对学院全体学工系统教师、全体学生进行系列“法制教育宣传进校园，暨反诈骗知识”主题讲座，增强了学生的安全防范意识和学生对突发事件的应急反应能力。
18.为方便唐槐校区学生出行，学院与有关部门多方沟通协调增设公交线路事宜，目前304路公交车已通至唐槐校区；同时，学院制定了休息日学生接送制度。
19.组织参加了山西省第二届全省技能大赛和全国职业院校技能大赛试点赛。全年全院师生分别获得国赛一、二、三等奖各1、3、5项，获得行业赛二、三等奖各1项，获得山西省技能大赛一、二、三等奖各14、22、27项。
20.深入各县市广泛进行招生宣传，积极拓展就业渠道，招生就业进出“两旺”，招生规模达5800人，全日制在校生规模历史上首次突破15000人。毕业生就业率稳中有升、升中向优，2020届毕业生年底就业率达到96.29%，社会影响力进一步扩大。
（六）后勤保障服务管理（3条）
21.疫情期间学院严格按照各级防控指挥部门的要求以及疾控专家的指导，不折不扣执行室内外消杀作业，彻底清除了各校区的卫生死角。龙潭校区改造了2、3号学生公寓楼使用多年的老旧供电线路、加装了过载保护等设施，用电安全得到了保障；清理了龙潭校区2、3号学生公寓楼地下室堆积多年的报废木质家具及其他垃圾，消除了火灾隐患；更换了消防水管，确保了消防设施的稳健运行。
龙潭校区的新建地下实训室具备使用条件后，第一时间完成了水电暖的配备工程；唐槐校区的教学楼B区具备装备条件后，及时完成了黑板安装、课桌椅配备等工作，确保教学工作的后勤保障工作。今年从7月份开始，后勤处克服了各种困难顺利完成年初列入计划的16项专项维修工程外，还完成了校园供电工程改造及地下实训室的动力配电工程等3项工程。
加强了校园绿化美化的管理，科学做好植被的浇水、修剪、喷药养护工作，保证花草树木的正常生长，为师生提供了良好的教育教学环境。
22.唐槐校区B区教学楼项目，已通过校园规划建设中心、监理、施工单位初步验收，目前已报综改区质量监督站申请竣工验收。
龙潭校区综合实训体育场建设项目已达到交付使用条件，已完成龙潭校区综合实训体育场节能验收和工程验收，目前正在进行消防验收整改工作。
23.建立安全稳定工作责任制，将安全稳定工作纳入各部门年终考核体系，针对性的开展反恐防爆、安全巡逻、应急疏散、初期火灾扑救等专项训练，做到有问题早发现，早处置，不留死角，将隐患消灭于萌芽之中；实现了校园监控全覆盖，今年学院投资70余万元对龙潭、唐槐两校区监控系统进行维修改造，不仅用高清摄像头替换了旧的96路模拟摄像头，对缺少监控覆盖的区域新装62路摄像头，并更换了监控室老旧的监控大屏，更换ups蓄电池58块，使校区安保监控系统品质有了大幅改善，切实提高了校园技术防范能力；全年分批次的对学院的灭火器、消防水带等进行了统一维修、更换，共维修灭火器1783具，新购灭火器200具；唐槐校区新购逃生面具120具，新增微型消防站1个，微型消防站配套设施设备全套装备2套，有效的保障消防设施配备齐全到位。
二、正在推进情况（2条）
1.12月15日“师生综合信息服务平台”试上线运行，初步实现了统一身份认证、统一数据标准、统一融合门户和“一站式服务大厅”，14个业务流程可以线上办理，当前平台在边运行边完善各项功能中，三个月后实现多系统对接，打通各业务信息系统孤岛，数据共享，形成统一的数据资产，更好地服务于师生。
2.目前家属区闲置的房屋已全都安排为青年教师公寓，教职工住宅房产证的问题也在积极推进当中。
三、因客观原因未完成整改情况（1条）
1.因受场地限制，职工活动中心的建设仍在努力争取合适的场地。
